2017年開元礦業(yè)集團最新招聘信息
（一）招聘政策
人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。我公司秉持“人人是才”、 “人盡其才、才盡其用”的理念，給人才提供展現(xiàn)自我的廣闊舞臺，關(guān)注每一位員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。除了通過各種卓有成效的方式努力挖掘內(nèi)部員工的潛力外，同時向外部有志之士打開一扇永不關(guān)閉的成功之門，為努力實現(xiàn)開元盛世而奮斗。
（二）招聘崗位
歡迎各界有志之士加入開元集團！實現(xiàn)人生價值！
序號 | 招聘崗位 | 任職要求 |
1 | 人事企管部副部長 | 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學歷，年齡在三十周歲以上，有在大中型企業(yè)管理崗位五年以上工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，同時熟悉企業(yè)計劃目標管理 |
2 | 文秘 | 文秘、漢語言、中文專業(yè)優(yōu)先，本科，有較強的文字功底，良好的溝通能力 |
3 | 會計 | 會計、財經(jīng)專業(yè)，有從業(yè)資格證，本科及以上學歷，細心認真，吃苦耐勞 |
4 | 出納 | 會計、財經(jīng)專業(yè)，有從業(yè)資格證，大專及以上學歷，責任心強，吃苦耐勞 |
5 | 人事專員 | 人力資源相關(guān)專業(yè)，助理人力資源管理師證，大專及以上學歷，溝通能力強 |
6 | 行政人員 | 行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷 |
7 | 英語翻譯 | 英語專業(yè)，英語六級或?qū)I(yè)八級，本科及以上學歷，良好的寫作及口語能力 |
8 | 酒店管理 | 酒店管理及管理類相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，吃苦耐勞，有較強的親和力 |
9 | 化學分析 | 化驗相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷，吃苦耐勞，能接受長期駐外工作 |
10 | 礦山測繪員 | 測繪工程專業(yè)，大專及以上學歷，吃苦耐勞，責任心強，能接受長期駐外工作 |
11 | 地質(zhì)工程師 | 地質(zhì)學、采礦工程以及相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，吃苦耐勞，責任心強，能接受長期駐外工作 |
12 | 采礦工程師 | 采礦、地質(zhì)類專業(yè)，大專及以上學歷，吃苦耐勞，責任心強，能接受長期駐外工作 |
（三）薪酬與福利
1、具有競爭力的薪酬體系
開元集團建立基于崗位價值的薪酬管理體系，對內(nèi)公平、對外具有競爭力。
2、福利
（1）公司為員工辦理國家要求的社會保險等。
（2）公司為部分員工提供食宿。
（3）豐富多彩的職工活動，公司年會、晚會、各類比賽等。
（四）培訓與發(fā)展
1、系統(tǒng)、完善的培訓體系
集團公司依據(jù)員工的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，搭建新員工培訓體系、見習生培訓體系和崗位勝任力提升培訓體系，并充分發(fā)揮公司人才優(yōu)勢，建立了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系。為不同崗位類別、不同發(fā)展階段的員工，量身打造培訓項目。
2、發(fā)展平臺
（1）員工發(fā)展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過職務晉升與職級晉升實現(xiàn)，而橫向則通過內(nèi)部招聘及崗位輪換來達成。
（2）集團公司為員工提供輪崗、競聘上崗、帶薪培訓等多種方式，幫助員工獲得職業(yè)發(fā)展所需的知識、技能和經(jīng)驗。
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